Una nuova proposta legislativa potrebbe cambiare le modalità con cui vengono accreditate le retribuzioni in Italia. L’obiettivo è garantire una maggiore autonomia economica ai lavoratori e contrastare situazioni di dipendenza finanziaria che, secondo diversi studi, colpiscono ancora una parte significativa della popolazione, in particolare le donne.

Divario finanziario ancora presente tra uomini e donne

Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, l’educazione finanziaria continua a mostrare differenze significative tra i generi. I dati dell’Edufin Index 2025 evidenziano come le donne registrino livelli medi di competenza economico-finanziaria inferiori rispetto agli uomini, con differenze particolarmente marcate in alcune aree del Paese.

Alla base di questo fenomeno persistono fattori culturali e stereotipi che tendono ad attribuire agli uomini una maggiore predisposizione alla gestione del denaro e degli investimenti. Tali convinzioni possono influenzare il percorso formativo delle ragazze fin dall’età scolastica, incidendo sulla percezione delle proprie capacità in ambito matematico ed economico.

Il ruolo della famiglia nell’educazione economica

Anche il contesto domestico contribuisce in modo significativo alla formazione delle competenze finanziarie. Un’indagine realizzata dalla Banca d’Italia nel 2023 su migliaia di giovani tra i 18 e i 34 anni ha evidenziato come una quota rilevante degli intervistati non affronti mai in famiglia argomenti legati al denaro, al risparmio o agli investimenti.

L’assenza di confronto su questi temi riduce le opportunità di apprendimento informale e può alimentare difficoltà che emergono successivamente nella gestione delle risorse economiche personali.

Una situazione confermata anche dalle rilevazioni internazionali OCSE-Pisa, che mostrano risultati degli studenti italiani inferiori alla media dei Paesi aderenti per quanto riguarda l’alfabetizzazione finanziaria.

La proposta: stipendio accreditato soltanto su un conto intestato al lavoratore

In questo contesto si inserisce il disegno di legge AS 763, presentato dalla senatrice Elena Murelli, che introduce una novità significativa per il pagamento delle retribuzioni.

La proposta prevede che gli stipendi vengano versati esclusivamente su conti correnti intestati al singolo lavoratore o alla singola lavoratrice, escludendo quindi la possibilità di utilizzare conti cointestati.

Attualmente la normativa impone già ai datori di lavoro di corrispondere gli stipendi mediante strumenti tracciabili, come il bonifico bancario. Tuttavia, non esiste un obbligo specifico che richieda l’utilizzo di un conto personale intestato esclusivamente al dipendente.

L’obiettivo: maggiore indipendenza economica

Secondo la promotrice del provvedimento, la possibilità di accreditare lo stipendio su conti condivisi può favorire situazioni nelle quali il reddito di una persona viene controllato o gestito da altri componenti della famiglia.

L’intento della proposta è quindi quello di rafforzare l’autonomia finanziaria individuale, garantendo a ciascun lavoratore la piena disponibilità delle somme percepite a titolo di retribuzione.

La misura viene inoltre presentata come uno strumento utile anche nella lotta contro fenomeni di sfruttamento lavorativo e pratiche irregolari, poiché renderebbe più diretto e trasparente il rapporto tra datore di lavoro e dipendente.

Parità salariale e trasparenza: le novità in arrivo dall’Europa

Il tema dell’autonomia economica si intreccia con quello della parità retributiva. Il Consiglio dei Ministri ha infatti approvato in via preliminare il decreto legislativo destinato a recepire la direttiva europea 2023/970, che punta a rafforzare la trasparenza salariale e a ridurre le differenze di trattamento economico tra uomini e donne.

La nuova disciplina introduce una serie di obblighi per i datori di lavoro, sia pubblici sia privati, con l’obiettivo di rendere più facilmente individuabili eventuali discriminazioni retributive.

Annunci più trasparenti e stop alle domande sugli stipendi precedenti

Tra le principali innovazioni previste dal decreto figura l’obbligo di indicare negli annunci di lavoro la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista per la posizione offerta.

Sarà inoltre vietato chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite nelle precedenti esperienze professionali, una pratica considerata potenzialmente in grado di perpetuare differenze salariali già esistenti.

Diritto di conoscere i criteri che determinano la retribuzione

Le nuove regole riconoscono ai lavoratori il diritto di ottenere informazioni sui criteri utilizzati per stabilire stipendi e progressioni economiche.

Nel rispetto della normativa sulla privacy, sarà possibile accedere anche a dati aggregati relativi alle retribuzioni medie dei colleghi che svolgono mansioni equivalenti o di pari valore, con statistiche suddivise per genere.

Le aziende potranno scegliere di fornire tali informazioni anche in modo preventivo, favorendo una maggiore trasparenza interna.

Controlli sui divari retributivi e nuovi obblighi per le imprese

La normativa definisce inoltre criteri oggettivi per individuare il concetto di lavoro equivalente e per valutare eventuali disparità salariali.

Qualora emerga una differenza retributiva di genere pari o superiore al 5% e non adeguatamente giustificata da fattori oggettivi, il datore di lavoro sarà chiamato a fornire spiegazioni e ad avviare specifiche verifiche insieme alle rappresentanze sindacali e agli organismi competenti.

Le aziende con almeno 100 dipendenti dovranno inoltre trasmettere periodicamente dati relativi alla trasparenza salariale, mentre per le realtà di dimensioni più ridotte saranno previste modalità semplificate che tengano conto delle esigenze di privacy e degli oneri amministrativi.

Un organismo dedicato al monitoraggio

Il provvedimento prevede infine la creazione di una struttura di monitoraggio presso il Ministero del Lavoro, incaricata di verificare l’applicazione delle nuove norme e di rafforzare gli strumenti di tutela per i lavoratori che ritengano di aver subito discriminazioni salariali.

Se approvata, la riforma rappresenterebbe un ulteriore passo verso una maggiore indipendenza economica dei lavoratori e una più ampia trasparenza nei rapporti di lavoro.

Noemi De Noia