Il sistema pensionistico italiano si prepara a una nuova fase, caratterizzata da requisiti più rigidi e da un collegamento sempre più stretto tra età pensionabile e aspettativa di vita. A partire dal 2027, salvo eventuali interventi correttivi, potrebbero aumentare sia l’età necessaria per la pensione di vecchiaia sia gli anni di contributi richiesti per l’uscita anticipata.

Il cambiamento si inserisce in un quadro previdenziale già segnato dalla riduzione del numero dei nuovi pensionamenti e dal progressivo restringimento delle possibilità di accesso anticipato.

Meno pensionamenti negli ultimi anni

I dati relativi al sistema previdenziale mostrano una diminuzione delle nuove pensioni liquidate.

Nel 2025 sono state riconosciute 834.658 pensioni previdenziali, in calo rispetto alle 861.949 dell’anno precedente e alle 878.369 del 2022.

La riduzione è legata anche al progressivo ridimensionamento degli strumenti che negli anni hanno consentito di anticipare l’uscita dal lavoro, comprese le diverse formule basate sulle cosiddette “Quote” e le modifiche intervenute su Opzione donna.

Il risultato è un sistema nel quale l’accesso alla pensione tende a essere sempre più legato ai requisiti ordinari, mentre le possibilità di uscita anticipata diventano maggiormente selettive.

Pensioni nuove, importi medi più contenuti

Un’altra questione riguarda il valore degli assegni.

Secondo i dati riportati nel Rendiconto Sociale Inps 2025, l’importo medio lordo mensile delle pensioni vigenti liquidate si è attestato poco sopra i 1.500 euro. Per le nuove liquidazioni, invece, la media è risultata vicina ai 1.300 euro lordi al mese.

La differenza evidenzia una delle principali problematiche del sistema: per una parte dei nuovi pensionati potrebbe diventare più difficile mantenere lo stesso livello di reddito raggiunto durante gli ultimi anni di attività lavorativa.

Carriere discontinue, periodi contributivi frammentati e salari più bassi possono infatti incidere direttamente sulla futura pensione, rendendo particolarmente importante la continuità della contribuzione.

Dal 2027 aumenta l’età per la pensione di vecchiaia

La principale novità attesa riguarda l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita.

Secondo lo scenario indicato nel testo della riforma, dal 1° gennaio 2027 l’età ordinaria per la pensione di vecchiaia dovrebbe passare dagli attuali 67 anni a 67 anni e un mese.

L’aumento dovrebbe proseguire nel 2028, quando il requisito potrebbe arrivare a 67 anni e tre mesi.

Si tratta di un meccanismo che collega l’accesso alla pensione all’evoluzione della durata media della vita, con l’obiettivo di mantenere un equilibrio tra il periodo trascorso al lavoro e quello trascorso in pensione.

Più contributi anche per la pensione anticipata

L’adeguamento previsto non riguarda soltanto la pensione di vecchiaia.

Per la pensione anticipata ordinaria, nel 2027 il requisito contributivo dovrebbe salire a 42 anni e 11 mesi per gli uomini e 41 anni e 11 mesi per le donne.

Nel 2028 sarebbe previsto un ulteriore incremento: 43 anni e un mese di contributi per gli uomini e 42 anni e un mese per le donne.

A questi requisiti si aggiungerebbe inoltre una finestra mobile di tre mesi tra il momento in cui vengono maturate le condizioni necessarie e quello in cui decorre effettivamente il trattamento pensionistico.

Il 2026 come anno di transizione

Il 2026 assume quindi un’importanza particolare, perché rappresenta una fase di passaggio verso il nuovo quadro previdenziale.

Alcune misure di pensionamento anticipato non sono state ulteriormente estese ai nuovi beneficiari. È il caso di Quota 103, mentre Opzione donna non è stata rinnovata per nuove maturazioni oltre i requisiti già acquisiti.

Sono invece confermati fino alla fine del 2026 strumenti come l’Ape sociale, destinato a determinate categorie di lavoratori, e gli incentivi rivolti a chi decide di rimanere al lavoro pur avendo raggiunto i requisiti per il pensionamento anticipato.

Tra questi rientra il cosiddetto bonus Giorgetti, che consente al lavoratore dipendente che sceglie di posticipare il pensionamento di ricevere direttamente in busta paga la quota di contribuzione a proprio carico, secondo le condizioni previste dalla misura.

Possibili correttivi in vista del 2027

L’aumento dei requisiti non è necessariamente destinato a rimanere invariato.

Il Governo potrebbe valutare interventi per attenuare l’impatto degli adeguamenti legati all’aspettativa di vita, soprattutto per le categorie che svolgono attività particolarmente gravose.

Tra le ipotesi discusse rientrano un eventuale congelamento degli incrementi per alcuni lavori usuranti e una riduzione dell’aumento complessivo previsto, passando eventualmente da tre mesi a un solo mese.

Un’altra possibilità riguarda l’introduzione di una formula di pensionamento più flessibile, sul modello delle precedenti misure basate su una determinata anzianità contributiva, eventualmente accompagnata da una riduzione dell’importo dell’assegno.

Potrebbero inoltre essere rafforzati gli strumenti che permettono alle aziende di accompagnare i lavoratori verso la pensione attraverso meccanismi di uscita anticipata e gestione delle ristrutturazioni aziendali.

Chi rischia di essere maggiormente penalizzato

L’inasprimento dei requisiti potrebbe avere conseguenze differenti a seconda della situazione lavorativa e contributiva.

Le categorie potenzialmente più esposte sono quelle con carriere discontinue, periodi di disoccupazione, bassi livelli salariali o una maggiore difficoltà nel raggiungere rapidamente il requisito contributivo.

Anche le donne potrebbero essere particolarmente interessate dal problema, soprattutto quando la carriera lavorativa è stata interrotta o ridotta per motivi familiari.

Un discorso analogo riguarda chi svolge lavori fisicamente pesanti o particolarmente usuranti, per il quale un prolungamento dell’attività lavorativa può avere conseguenze più significative rispetto a chi svolge mansioni meno gravose.

Il nodo tra sostenibilità e tutela sociale

L’inasprimento dei requisiti pensionistici nasce dall’esigenza di mantenere sostenibile un sistema sottoposto alla pressione dell’invecchiamento della popolazione e della riduzione della natalità.

Il progressivo aumento dell’età media e la diminuzione della popolazione in età lavorativa rendono infatti più complesso finanziare il sistema previdenziale nel lungo periodo.

D’altra parte, aumentare ulteriormente gli anni di lavoro può creare difficoltà per chi ha iniziato presto la propria attività, per chi svolge mansioni pesanti e per chi ha avuto una carriera caratterizzata da interruzioni.

Il futuro della previdenza italiana si giocherà quindi sull’equilibrio tra due esigenze contrapposte: garantire la sostenibilità finanziaria del sistema e consentire un’uscita dal lavoro adeguata alle diverse condizioni dei lavoratori.

Per il 2027 il quadro resta dunque destinato a evolversi. Gli aumenti collegati alla speranza di vita rappresentano la direzione di fondo, ma eventuali correttivi potrebbero modificare in parte l’impatto concreto sui lavoratori prossimi alla pensione.

Noemi De Noia